《边狱公司》如何通过资源管理影响游戏进程？
《边狱》的资源管理是游戏进程的核心机制之一。玩家需通过收集、生产、分配三种基础资源（金属、能源、信用）来维持运转。金属用于建造设施，能源支持生产线，信用则影响员工忠诚度与交易。资源不足会导致工厂停工、员工或触发剧情危机，例如能源短缺可能迫使启动非法反应堆，引发道德抉择。合理规划资源链可解锁隐藏剧情线，如通过能源过剩与地下组织合作获取黑科技蓝图。
《边狱公司》的碎片化叙事如何推动玩家探索？
《边狱》采用碎片化叙事设计，通过散落全场的307个剧情碎片（包括文件、录音、监控录像）拼合主线。碎片按难度分级，普通碎片揭露表面运营，稀有碎片如CEO加密日记则暗示财务造假。玩家需结合碎片中的时间戳、指纹残留等线索，使用数据库进行交叉验证。完成碎片集齐后解锁「模式」，揭示隐藏的跨国犯罪网络，并影响结局走向。未集齐碎片将导致关键NPC立场反转，例如工程师叛变导致核心设施损毁。
《边狱公司》的道德抉择如何影响角色成长？
《边狱》的道德系统采用动态权重机制，每个抉择影响6大属性：员工效率（+15%至-30%）、声望（每负面抉择-5点）、情报（每正面抉择+8%）、科技研发（道德指数×0.3）、法律风险（指数≥80触发调查）、历史档案（道德黑历史永久记录）。例如，为节省成本使用童工会导致「血汗工厂」黑历史，永久降低与NGO合作概率。玩家需在「合规生产」与「成本控制」间平衡，高难度抉择可激活特殊NPC（如地下医生提供免费医疗）。
边狱公司图片
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边狱公司游戏图片1 -
边狱公司游戏图片2 -
边狱公司游戏图片3
游戏介绍
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《边狱公司》的设施建造优先级如何确定？
+《边狱》采用「需求-产能」动态平衡算法，设施优先级由三要素决定：员工需求（每日基础需求量）、产能缺口（当前产量与需求差值）、时间成本（建造周期）。例如，初期优先建造员工食堂（需求值50，产能缺口-200，时间2天），中期转向核反应堆（需求值120，缺口-350，时间15天）。玩家需注意设施间的协同效应，如实验室建造后可提升研发效率15%，但会占用关键工程师岗位。系统每72小时自动更新需求数据，应对突况（如疫情导致清洁需求激增）。
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《边狱公司》的AI员工系统如何防止叛变？
+《边狱》的AI员工具备自主意识模块，通过情绪值（0-100）、任务完成度（0-1）、薪酬满意度（1-10）三指标评估忠诚度。当情绪值低于30且薪酬满意度＜3时，触发叛变倒计时（初始90分钟）。玩家可通过发放特殊福利包（如定制义体、虚拟股权）或启动「镇定协议」（暂时禁用AI决策权）进行干预。叛变期间AI将破坏设施（效率-40%）、泄露数据（悬赏-500万）并激活自毁程序（预计造成损失2000万信用）。历史数据显示，68%的叛变源于未及时更新AI伦理协议至v3.2版本。
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《边狱公司》的隐藏成就如何解锁？
+《边狱》设有17个隐藏成就，需通过非常规手段达成：例如「午夜清洁工」需在23:00-01:00期间独自完成3次设施清洁；「记忆清除者」需连续10次拒绝读取员工生物数据。特殊成就「逆熵者」要求在产能过剩（产量＞需求200%）状态下维持系统稳定72小时。每个成就解锁后永久提升1项系统权限（如数据库访问等级+2），并解锁专属结局CG。成就数据同步至区块链存证，可通过NFT市场交易。目前已知「数据幽灵」成就因触发系统漏洞导致全球服务器宕机3小时。
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《边狱公司》的多人合作模式有哪些规则？
+《边狱》的「联合经营」模式支持多8人组队，需遵守以下规则：1）资源池共享（所有成员共用30%额外产能）；2）道德积分绑定（团队低道德值决定法律风险）；3）专属事件池（组队触发「供应链危机」「跨国并购」等特殊事件）。玩家需分配角色（CEO、工程师、商人），不同角色影响事件解决效率。例如工程师角色可降低设施损毁率20%，但会占用3个员工岗位。系统每4小时刷新事件，优先级根据队伍道德指数动态调整。当前版本已加入「记忆污染」机制，被击败玩家将导致队友认知混乱（决策失误率+25%）。
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《边狱公司》的物理引擎如何模拟设施损毁？
+《边狱》采用基于有限元的破坏模型，设施损毁度由结构强度（基础值）、维护频率（每日≥1次+15%）、外部冲击（如、恐怖袭击）三要素计算。例如反应堆在维护缺失3天后，结构强度衰减至初始值70%，遭遇时损毁概率提升至45%。玩家可通过部署「防护罩」设施（每层防护-5%损毁率）或启动「紧急熔毁程序」（立即损毁设施但获得保险金）。损毁后重建成本=原价×(1+损毁度×0.3)。系统已记录237种设施破坏案例，其中「地下」因通风系统损毁导致毒气泄漏，造成全球信用指数-0.8%。